熱點聚集
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很多公司認為復制或推動委員作為正式員工的工作，所以他們支付3000元。普通職員已經有了這個薪水水平。你可以看到老板或部門負責人沒有對副本給予足夠的重視。然而，在每年或每年年底開始的庫存會議上，他們經常習慣性地發現，公司每年也投入少量的小成功，廣告，品牌促銷費用。
他們可以發揮大量的引人注目的，當然，他們知道在城市街頭硬盤寬闊的高速硬街，在電視或廣告上花費了不少錢，但在手機的幫助下更不用處理理解事物的引用，艱難而多變的魅力和作用是有限的，你很可能被砸數億，但獎勵或轉換率并不高。大部分資金都產生了新聞的結果。該公司本身并沒有真正幫助企業。
品牌推廣成本仍然很高，但結果很少。這是為什么？值得想象的是老板。
當然，我說沒有好的位置可以說沒有時間，而且天文學往往更加困難和各種各樣的效果。這對普通小企業來說是難以承受的成本。雖然你的一些老板有獨特的視角并且偶爾拋出它們，但它們實際上是在賭博。如果效果不好，工廠將無法運行。
因此，對于普通的小型企業來說，充分利用軟性廣告傳播方法是非常重要的。
軟性廣告市場營銷長期以來一直被富有洞察力的人使用。
由于種類繁多的自我軟性廣告特定媒體平臺，已經涉及數以千計的觀眾呈現人閱讀，由于正確的機器的特點是多次多達比以前更數百次的數量。數百萬讀者讀取軟性廣告并不罕見。人們好奇讀什么書軟性廣告或想了解更多關于你的公司或產品做是為了了解客戶和用戶正在逐漸慢慢使用該公司的產品，你會看到一個非常好的時機。龍我知道公司的心目中的理念，愿意來詮釋文化，在產品本身的信心。我們還會在下次更新產品時購買此產品。產品是優秀的產品，需要宣傳和有效的宣傳，讓許多人知曉和欣賞。
因此，Smart Boss已經將這項工作推廣到了軟性廣告。現有廣告仍然存在，但它們不再構成促銷支出的最大部分。最重要的是軟性廣告促銷。這些成本通常反映在由軟性廣告專業人士和營銷專家組成的公共關系團隊中。有些人變得更加成熟，并委托第三方專業組織推廣軟性廣告，而不是直接向內部員工詢問。
雖然偶爾委托一個從事促銷距離的外部機構，軟性廣告，但它產生了一些營銷團隊，以及產生合同的費用，公司補貼通信費用或直接旅行費用，住宿費和會外餐費其他勞動力成本，如支付給全職團隊的工資，要低得多。除了更容易量化和控制的直接傭金以及公眾外，外部機構更加方便和直接，此外，這一過程中的工作人員往往有經驗或缺乏人才流失。
