熱點聚集
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企業靈魂，向來都算是一家企業的精髓，甚至靈魂之所在。不知道大家都是怎么理解“企業文化”的，反正在我看來，企業文化就是這個企業自己的一套做事風格。遇見什么樣的情況，做出什么樣的決斷，每一家企業都有它獨特的地方。舉個例子來說吧，現在有一個很大的項目等著你去做，但時間真的太緊了，員工數量上好像也不是很夠。如果最終要完成這個項目，全體員工就得沒日沒夜地加班加點，很可能下了班還要把沒做完的帶回家接著做?？墒遣贿@樣做，企業又會因為這個失去一筆不小的收入。真的好難決斷啊！
業績至上的企業會選擇前者，業績面前一切都是浮云，這是一種企業文化；員工至上的企業會選擇后者，員工滿意度才是NO.1，這也是一種企業文化。我個人更偏向于選擇后者。因為我覺得一個團隊的成績是這個團隊中每一個人付出努力的結果。那怎么樣才能讓這個團隊向更好的方向發展呢？放在第一位的就是：增強團隊的凝聚力。只有企業重視員工的情緒體驗和反饋，讓員工滿意，員工才能盡心盡力也盡職盡責。工作和生活，這二者雖然彼此聯系，但其實他們各自也是非常獨立的兩個個體。
企業文化不僅關系到這個企業目前的運營，也關系到它未來的發展，因為良好的企業文化會為企業吸引更多的人才，也帶來更多的合作機會。那么，如何推行企業文化呢？當然首選文芳閣！文芳閣是一家專業從事企業推廣的互聯網新聞發布平臺，它的企業文化就令我十分欣賞，那就是---用戶至上，團隊第一。推廣企業文化，首選文芳閣！
